Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Human Capital Administrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Administrasjon av Humankapital som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og vedlikeholde strategier og prosesser knyttet til organisasjonens menneskelige ressurser. Rollen innebærer å støtte ledelsen i å optimalisere arbeidsstyrken, sikre etterlevelse av lover og forskrifter, samt fremme et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Administrasjon av Humankapital vil samarbeide tett med ulike avdelinger for å identifisere kompetansebehov, rekruttere nye medarbeidere, og utvikle eksisterende ansatte gjennom opplæring og karriereutvikling. Stillingen krever en sterk forståelse for HR-prosesser, arbeidsrett og organisasjonsutvikling. Du vil også ha ansvar for å overvåke og analysere HR-data, utarbeide rapporter og foreslå forbedringstiltak. Videre vil du bidra til å utvikle og implementere retningslinjer for mangfold, inkludering og medarbeiderengasjement. Administrasjon av Humankapital fungerer som et bindeledd mellom ledelse og ansatte, og skal sikre at organisasjonens mål og verdier reflekteres i personalpolitikken. Du vil også håndtere konflikter, støtte ledere i personalspørsmål, og sørge for at alle HR-prosesser er i tråd med gjeldende lover og beste praksis. Rollen krever gode kommunikasjonsevner, høy integritet og evne til å arbeide selvstendig så vel som i team. Erfaring fra lignende roller og relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller ledelse er en fordel. Dersom du ønsker å bidra til å utvikle en organisasjon gjennom effektiv administrasjon av humankapital, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -prosesser
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter
- Støtte ledere i personalspørsmål og konflikthåndtering
- Rekruttere, onboarde og utvikle ansatte
- Overvåke og analysere HR-data og utarbeide rapporter
- Bidra til mangfold, inkludering og medarbeiderengasjement
- Utvikle og vedlikeholde personalhåndbøker og retningslinjer
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Følge opp sykefravær og arbeidsmiljø
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere kompetansebehov
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller organisasjonspsykologi
- Erfaring fra lignende rolle innen humankapital eller HR
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Høy integritet og diskresjon
- Erfaring med HR-systemer og databehandling
- Analytiske ferdigheter og evne til å utarbeide rapporter
- Løsningsorientert og strukturert arbeidsstil
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med administrasjon av humankapital?
- Kan du beskrive din erfaring med HR-prosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Kan du gi eksempler på vellykkede rekrutteringsprosesser du har ledet?
- Hvordan bidrar du til et positivt arbeidsmiljø?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslivslovgivningen?
